Neziskovka se povětšinou neobejde bez dalších spolupracovníků. Máme hned několik možností, jak spolupracovat s dalšími pomocníky.
Většina lidí v neziskovkách spolupracuje na bázi dobrovolnické činnosti, ale abychom neporušovali zákoník práce, měli by i tito dobrovolníci mít svoji dobrovolnickou spolupráci podepsanou písemně. Těžko při kontrole z ÚP budete vysvětlovat, že nejde o nelegální zaměstnávání. Přivodili byste problémy své organizaci a také samotným dobrovolníkům.
Sdílíme s vámi dokument, který můžete obměnit a používat jako dobrovolnickou smlouvu se svými dobrovolníky:
Vzor dobrovolnické/příkazní smlouvy k použití: Příkazní smlouva s dobrovolnikem.docx
Další velká skupina lidí spolupracuje s neziskovkami formou brigády. Opět doporučujeme mít vše písemně doloženo a v tomto případě jsou vhodné dvě dohody mimo pracovní poměr – Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti.
Má tu výhodu, že se z ní neodvádí sociální a zdravotní pojištění, pouze srážková 15% daň, která vám může být vrácena v ročním zúčtování. Pokud jste student, tak doložíte potvrzení o studiu, vyplníte daňové prohlášení (tzv. růžový papír) a nemusí se vám strhávat ani tato daň. Dohoda má však omezení na rozsah práce a to je max. 300 hod. ročně.
Pokud jste hlášeni na ÚP jako uchazeči o zaměstnání a přijdete s vyplněnou DPP, tak vás vyřadí z evidence a nemáte nárok na žádnou podporu v nezaměstnanosti, a to i v případě, že jste měli dohodu pouze podepsanou, ale nakonec jste nic neodpracovali. Zkrátka pokud jste hlášeni na ÚP a chcete tam ještě nějaký ten čas setrvat (i v případě, že již nemáte podporu, ale díky evidenci na ÚP neplatíte sociální a zdravotní pojištění), tak DPP v žádném případě nepodepisujte. Raději využijte druhou variantu z dohod a to je DPČ – více níže.
DPP je naopak vhodná pro všechny studenty, rodiče na mateřské a rodičovské dovolené, důchodce či jako brigáda při zaměstnání.
Vzor DPP k použití: Vzor DPP_MC Andílek.docx
Tato dohoda je taková obdoba zkrácenému úvazku. Z DPČ odvádíme klasicky sociální, zdravotní pojištění, i daň z příjmu. Odvod sociálního pojištění se netýká pouze příjmu do 4.000 Kč hrubého / měsíc na DPČ (na rok 2023), jedná se takzvaně o zaměstnání malého rozsahu § 7 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění. V případě, že není naplněn rozhodný příjem (4.000 Kč) není v tomto měsíci zaměstnanec účasten na sociálním pojištění. Doporučujeme do DPČ uvést dovětek, že se jedná o zaměstnání malého rozsahu (níže přikládáme 2 vzorové DPČ)
DPČ může být uzavřena v průměru celé lhůty sepsání dohody na max. 20 hod. /týdně, tzn. v praxi, že pokud máme podepsanou DPČ na dva měsíce, tak jeden měsíc můžeme pracovat na celý úvazek a další měsíc už nesmíme odpracovat nic, abychom v průměru odpracovali max. poloviční úvazek.
Pokud jste hlášeni na ÚP jako uchazeči o zaměstnání, můžete mít současně také uzavřenou DPČ. Vaše povinnost je doložit na ÚP podepsanou DPČ ještě tentýž den, jinak riskujete vyřazení z evidence. Je zde potom ještě další omezení, že maximální měsíční výdělek při evidenci na ÚP je polovina minimální mzdy (pro rok 2023 je to 8.650 Kč) a dokud máte sepsanou DPČ, tak je vám pozastavena podpora v nezaměstnanosti. Podpora nezaniká, pouze se pozastavuje a po ukončení DPČ bude dále vyplácena.
Vzor DPČ k použití: Vzor DPČ_MC andílek._hodinovka.docx
Vzor DPČ malého rozsahu, kde dopředu můžu určit měsíční počet odpracovaných hodin a mzdu (v roce 2023 do 4000 Kč) k použití: Vzor_DPČ_MC Andílek.docx
Spolupracovníky můžeme také klasicky zaměstnat na pracovní smlouvu. Můžeme se domluvit na zkráceném úvazku či dalších výhodách, to už záleží na nás, našem rozpočtu a možnostech. Pro snížení nákladů na pracovníky do pracovního poměru můžeme využít různých dotačních fondů, které popisujeme v následujících kapitolách o dotacích.
Vzor pracovní smlouvy k použití: Vzor PS_MC Andílek.doc
Více se pracovně-právním záležitostem, různým dodatkům, popisům práce, zákonným povinnostem zaměstnavatelů, různým druhům spolupráce, náborovému řízení a motivací zaměstnanců věnujeme v kurzu BUDUJEME PRACOVNÍ TÝM.
