V druhé kapitole 2dílného odborného povídání s právničkou Terezou Erényi z advokátní kanceláře PRK Partners se zaměřujeme na problematiku odchodů našich zaměstnanců a možností propuštění, náležitosti tzv. vytýkacích dopisů, probereme oblast GDPR v pracovně-právních vztazích a na závěr pak ještě problematiku mateřských a rodičovských dovolených.
Pod videem najdete přehlednou stopáž jednotlivých kapitol a pod ní pak textový souhrn toho nejdůležitějšího s odkazy na konkrétní paragrafy zákonů, pokud byste potřebovali detailnější informace. Na úplném závěru pak najdete audio podcast z rozhovoru ke stažení na poslech třeba do auta či cestě do práce.
Ještě znovu připomínáme, že kancelář PRK Partners připravila praktický souhrn všech potřebných právních dokumentů, které můžeme při svém podnikání využít za symbolický poplatek, více najdete na webu: https://www.vzornepravo.cz/
Člověka můžeme propustit, jen ze zákonných důvodů, hrubé porušení pracovní kázně a to většinou bývají krádeže. Závažné porušení pracovní kázně, může být také důvodem výpovědi (alkohol na pracovišti, neuposlechnutí pokynů atd.). Nejlepším způsobem je propuštění dohodou, kde se dohodnou obě strany na podmínkách odchodu, může to být třeba odstupné.
Propustit můžeme někoho také z provozních důvodů, kde se zruší pozice zaměstnance, který má nárok na odškodné. Pozice se v takovém případě opravdu musí opravdu zrušit a ne vyměnit za novou i s novým zaměstnancem, zde potom může dojít i k soudním sporům, které vyhrává ve většině případů propuštěný zaměstnanec. Propuštění ze zdravotních důvodů, je také s odstupným, kde to je až 12ti násobek platu a to jako odškodnění za úraz na pracovišti.
Týká se výpovědi za méně závažné porušení pracovní kázně za které je možné dostat výpověď mohou být například opakované pozdní příchody.
Musí být nejprve předaný vytýkací dopis, kde je přesně napsáno kdy, kde a co zaměstnanec porušil. Platí čím víc, tím líp. Musíme, ale být schopni prokázat, že zaměstnanec takto pracovní kázeň porušil. Když i po tomto dopise zaměstnanec opět poruší pracovní nařízení, tak dostane výpověď pro porušení pracovní kázně. Tato výpověď musí být správně napsaná, nejlépe po poradě s právníkem.
U předání vytýkacího dopisu by měli být svědkové a porušení pracovní kázně musí být minimálně 3 a další porušení do 6ti měsíců. Vytýkací dopis musí být jeden písemný a další výtky mohou být ústní.
