Home office aneb svoboda v práci

Home office se stal velmi populárním trendem v pracovním prostředí, zvláště v dnešní době, kdy se mnoho firem snaží přizpůsobit novým podmínkám, jako je flexibilita a zlepšená rovnováha mezi prací a osobním životem. Stále více firem, 3/4 velkých a 1/2 menších, nabízí práci z domova jako přirozenou součást pracovního poměru pro určité pracovní pozice.

Zde jsou výhody, které zaměstnanci a firmy oceňují na tomto benefitu:

1. Flexibilita a pohodlí: Jednou z hlavních výhod home office je možnost pracovat z pohodlí domova. Zaměstnanci nemusí trávit čas cestováním do práce a mohou si sami organizovat svůj pracovní prostor.
2. Zvýšená produktivita: Mnoho lidí zjistilo, že pracovat z domova jim umožňuje být produktivnějšími než v kanceláři. Méně rušivých prvků a možnost pracovat v klidném prostředí může vést k lepšímu zaměření a efektivitě.
3. Snížené náklady: Home office může pomoci snížit náklady jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům. Zaměstnanci ušetří peníze na dojíždění, obědech a oblečení do práce. Zaměstnavatelé mohou ušetřit na nákladech spojených s provozem kanceláří, jako jsou nájemné, energie a další provozní náklady.
4. Zlepšená rovnováha mezi prací a osobním životem: Možnost pracovat z domova umožňuje zaměstnancům lépe skloubit svůj pracovní a osobní život. Flexibilita v pracovních hodinách a možnost udělat si pauzu, kdy je to potřeba, může vést ke zvýšené spokojenosti zaměstnanců.
5. Širší náborová báze: Díky možnosti home office mohou firmy rekrutovat talenty z celého světa, aniž by se musely starat o geografickou polohu kandidátů. To může zvýšit diverzitu a kvalitu pracovní síly.
6. Šetrnost k životnímu prostředí: Méně lidí na cestách do práce znamená méně provozu a emisí z vozidel, což má pozitivní dopad na životní prostředí. Tyto body ukazují, že home office může být pro zaměstnance i zaměstnavatele výhodným řešením, které přináší mnoho pozitivních aspektů.

Pozitiva home-office převládají, na tom se shodne vedení, management i zaměstnanci. Nejvíce pozitivní je pro zaměstnance (85 %), nejméně pro vedení firmy (64 %).

Home office a budoucnost ve firmách
Ideální je pro zaměstnance „částečný“ home office, tedy část týdne doma a část v práci. Zatímco ve větších firmách 85 % dotázaných preferuje minimálně 3 dny v kanceláři, v menších firmách více než 60 % dotázaných preferuje maximálně 2 dny v kanceláři. Drobně se zvyšuje podíl firem, které plánují práci na dálku v menším rozsahu než nyní.

Svoboda rozhodování v práci
Zaměstnanci ve firmách oceňují také možnost být v práci sami sebou a mít svobodu v provedení své práce. Když mají možnost pracovat z domova nebo mít flexibilní pracovní režim, cítí se mnohem více oceněni a respektováni. Tato svoboda jim umožňuje pracovat v souladu s jejich vlastními preferencemi a pracovními styly, což může vést k vyšší produktivitě a lepšímu pracovnímu výkonu. Zároveň se také cítí více motivováni a angažováni ve své práci, protože mají pocit, že mají větší kontrolu nad svým pracovním životem. Tento přístup k práci přispívá k pozitivní pracovní atmosféře a zvyšuje loajalitu zaměstnanců k firmě.

A protože i my máme svobodu v práci, tak Vám přejeme, abyste dělali práci, jak ji chcete vykonávat vy a dělali jste, co Vás baví.

Zdroj: https://magazin.almacareer.com/cz/datova-snidane-pracovni-trh-pod-tlakem-oziva